Recrutamento: processo e perguntas frequentes

 
Processo
 
O processo de recrutamento pode variar de país para país. Se o seu CV satisfizer os requisitos de uma vaga actual, o processo habitual é o seguinte: 
 
  • Após enviar a sua candidatura, receberá a confirmação de um representante dos RH de que a mesma foi recebida com êxito.
  • Será contactado por um representante dos RH, o qual irá agendar consigo uma hora oportuna para uma entrevista telefónica.
  • Após concluir a entrevista telefónica com êxito, será convidado para uma entrevista presencial.Após realizar a entrevista presencial, em função do nível do cargo ao qual se candidatou, poderá ser convidado para uma segunda entrevista presencial ou telefónica com o Director Funcional/Regional.
  • São utilizados vários métodos de avaliação durante o processo de recrutamento, os quais irão variar em função do posto ao qual se candidatou.

 
Perguntas frequentes
 
Se estiver interessado num posto, como é que me candidato?
Para visualizar as vagas actuais e candidatar-se a um posto específico, aceda à nossa secção de carreiras e seleccione uma das seguintes opções: 
  • Procurar postos por regiões – Clique na região pretendida no mapa para visualizar todos os postos disponíveis nessa área.
  • Seleccione a opção Todas as vagas para visualizar todos os cargos para os quais estamos actualmente a recrutar colaboradores em todo o mundo.
  • ​Se, nesta altura, não conseguir encontrar um posto adequado, seleccione a opção "Carregar o meu CV" para entrarmos em contacto consigo quando ficar disponível uma vaga adequada às suas competências.

 
Tenho de preencher todas as secções do formulário de candidatura?
É necessário preencher o mais detalhadamente possível todas as secções do formulário de candidatura. Não se esqueça de fornecer o histórico completo da sua carreira até à data, de nos indicar o motivo pelo qual pretende ser contratado para o posto em questão e de especificar a forma como as suas competências e a sua experiência são adequadas para os requisitos do mesmo.

 
Posso enviar-vos o meu CV?
Pode realizar uma candidatura espontânea ao visitar o nosso website de carreiras em: www.gloryglobalsolutions.com.

 
Posso candidatar-me a mais do que uma vaga?
Poderá candidatar-se a vários postos através de uma única candidatura; no entanto, tem de cumprir os critérios de cada um dos postos, tal como detalhado nas especificações dos mesmos.

 
Quais são as qualificações necessárias?
Estes requisitos dependem do posto ao qual se candidatar e dos critérios indicados nas especificações do mesmo. Iremos avaliar as suas qualificações actuais, bem como a sua experiência.

 
Posso candidatar-me se não tiver um visto de trabalho?
É necessário deter um visto de trabalho válido, sempre que aplicável, para trabalhar para a Glory Global Solutions. É da sua responsabilidade fornecer toda a documentação necessária relativamente ao visto de trabalho, em conformidade com as directivas em vigor do Ministério da Administração Interna.

 
Quanto tempo demora o processo de recrutamento?
O processo de recrutamento típico, desde a candidatura até à contratação para um posto, pode variar e depende do cargo; no entanto, é normal que este processo demore cerca de um mês.

 
Se o inglês não for o meu idioma nativo, terei de realizar um teste de inglês?
Se o inglês for um elemento fundamental no âmbito do cargo ao qual se candidatou, poder-lhe-á ser solicitado que demonstre as suas competências linguísticas.

 
Se não for bem-sucedido, podem fornecer-me algum feedback?
Todos os candidatos a um posto no seio da GGS receberão feedback em relação à respectiva candidatura.

 
Quantas horas necessito de trabalhar?
As horas de trabalho poderão variar de país para país e poderão também depender do cargo ao qual se candidatou.

 
Irei receber formação?
O nível de formação aplicável irá depender do seu cargo, mas, caso seja necessário, será fornecida formação sobre os nossos produtos. Irá igualmente receber formação sobre todos os sistemas obrigatórios. 

 
Necessito de um automóvel e de uma carta de condução?
Este requisito depende do posto ao qual se candidatou, sendo indicado nas especificações do mesmo.